短暂的答案是“可能”的 ，这是待线一个好消息 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，经过有点岩石的开始 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。形成强大 ，但是 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，同期的SHRM研究表明 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，因此在追求特定职业道路时，所以，态度发生了变化。在2012年秋天 ，还有更多：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ， 2010年的两项民意调查 ，只需10年前，未来看起来更加明亮 。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。图片并不完全玫瑰色 。这不像它声音那么令人惊讶，发现雇主仍然是中性的，仍然是一个挥之不去的 。稳定的联盟 。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，毕竟丢失的周末，在有抵抗的情况下 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。但总体感知改善了[来源：rephlin] 。事实上 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley]。略微反对在线学位 ，