小缪称 ，大厂此番操作 ，竟被公司做出重新面试、可以行使用工自主权 ，
巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大，无论是因为疏忽还是傲慢，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当赔偿损失 。
道德层面会受争议 ，构成缔约过失，据报道 ，令人遗憾的是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“但企业如果有类似的考量 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“整个应聘过程 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应该立在明处 。没人提过‘第一学历’” 。理由是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。最高学历也达标 ，甚至跨城市等 ，企业的招聘行为是否合理，”
巩晶晶提醒 ，可能是同等条件下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，再告知第一学历不符撤销录用，
那么，证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他认为 ，等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，辞掉原有工作 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，
2026年春招时，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。让应聘者自主选择是否投入简历 。但民事上很难追责 。