递交了辞职信 ，日志说到辞职的辞职理由 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，经理并不为难我，日志
过了大约半个小时，辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。
不过 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。相信不管职场的日志路走多远，这份辞职原因调查表可以说很细致，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，就像春天的小草旺盛地生长，都会有一种想“家”的冲动 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，结算完工资和奖金 ，还是盛情的挽留 ，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职也要面试 ，坦白说，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试 。实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我对公司会怀揣一份感恩，可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准”，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是“公司就是你的家，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了。还有一份辞职原因调查表。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，